一聽到制造業這個詞，很多人想到的就是“苦力”“技工”之類的形象。然而隨著全球制造業格局面臨重大調整，新一代信息技術與制造業深度融合，制造產業正在發生變革，形成新的生產方式、商業模式和經濟增長點。日前，領英中國發布《中國制造人才白皮書》，對我國制造業六大類行業中人才的分布情況、人才儲備與流動情況進行了分析，涉及機械與自動化、國防與交通運輸設備制造、信息技術、新興醫療制造、新材料制造、能源與環保等行業。新背景下，制造行業對哪類人才青睞？又有哪些新興制造業是就業者心目中的“高大上”，小編將一一為您解讀。
制造業企業青睞跨界者
當新一代信息技術與制造業深度融合，以高科技行業人才為代表的跨界人才開始越來越多的受到制造業企業的青睞。領英報告中也分析了制造業六大重點行業與其他行業領域之間的跨行業人才流動情況，但其中僅有機械與自動化行業在吸引跨行業人才方面比較明顯，2015年流入該行業的人才中有76.6%來自于制造業以外的其他行業，但其余五個行業在這個指標上的占比都低于40%。在當前制造業轉型升級的重要階段，我國需要大量的機械設計制造及自動化專業的應用型高級工程技術人才，尤其是既能利用計算機進行機械產品的輔助設計，又能應用數控技術進行制造的綜合類高技能人才，這或許是機械與自動化行業***需要跨界人才的原因之一。
供需有矛盾缺乏吸引力
然而，當前制造業對于高科技人才和綜合型人才的巨大需求是否與制造業對人才的吸引力相匹配呢？在領英2015年10月發布的《行業人才吸引力指數報告》中顯示，制造業中的兩大類別——電子行業與重工制造行業對于人才的吸引力指數均小于1（行業人才吸引力指數小于1，說明行業人才流入數量低于行業人才流出數量），遠低于互聯網和金融行業，這表明制造業人才供需之間還存在一定矛盾。除了薪酬待遇、職業發展機會等因素，雇主所在行業的發展大勢也是人才選擇一家雇主的重要考慮因素。因此這需要更多企業與行業機構的共同努力，一方面積極打造“中國智造”的形象和光明前景，另一方面，需要企業提升雇主品牌的建設，將企業形象和文化積極地傳播出去。
